COACHING EJECUTIVO 1:1 PARA LÍDERES
DE LA REFLEXIÓN A LA ACCIÓN
El desafío del liderazgo no está en saber qué hacer. Está en hacerlo cuando realmente importa.
El desafío del liderazgo no está en saber qué hacer. Está en hacerlo cuando realmente importa.
Acompañamiento individual riguroso y confidencial para convertir el aprendizaje en cambios de conducta observables, sostenidos en el tiempo y alineados con los objetivos estratégicos del negocio.
El Mercado Actual
Las empresas invierten en desarrollar líderes. ¿Pero logran la transformación que buscan?
- Los participantes aprenden, incorporan nuevas herramientas y terminan motivados y con nuevas ideas.
- Entre reuniones, metas y urgencias, la presión aumenta y nuestro cerebro vuelve a lo conocido. Por eso, transformar la forma de liderar requiere más que una charla, necesita nuevos hábitos construidos con práctica, constancia y repetición.
Aprender no siempre significa cambiar, el verdadero desafío es convertir ese aprendizaje en un cambio sostenido en la forma de liderar.
El impacto del manager en su equipo
De acuerdo a estudios, hasta un 70% de la variación en el engagement de un equipo puede atribuirse directamente a su manager.
El talento de alto potencial tiene 3,7 veces más probabilidades de querer irse cuando su manager no genera regularmente oportunidades de crecimiento y desarrollo.
THE SIGNATURE METHOD
Nuestra metodología convierte el aprendizaje en una nueva forma de liderar
No trabajamos para que el líder sepa más, ni para encajarlo en un modelo. Trabajamos para desarrollar al líder único que hay en cada persona.
1 — Conciencia
¿Qué hago
hoy?
Identificamos la conducta actual y los patrones que se repiten.
2 — CREENCIAS
¿Qué sostiene mi conducta?
3 — EXPERIMENTACIÓN
¿Qué haré diferente?
Probamos nuevas formas de actuar en desafíos reales del trabajo.
4 — CONSOLIDACIÓN
¿Cómo lo sostengo?
Ajustamos y reforzamos hasta que sea la forma habitual de liderar.
Programas
Cuatro formas de trabajar con nosotros
En todos los programas, tú eliges con qué coach de nuestro equipo trabajar.
EL PROCESO INSIGNIA
Leadership Transformation
5 MESES
Coaching 1:1 estructurado para transformar la forma de liderar.
Para nuevos roles
Leadership Transition
12 MESES
Acompañamiento 1:1 para transitar con confianza los primeros 12 meses en el rol.
A la carta
Leadership
Lab
Sesiones temáticas
Talleres sobre competencias específicas: Escuchar e Influir, Generar Confianza y sus beneficios, Conversaciones Dificiles, Delegación y Autonomia, entre otros.
Apoyo de urgencia
Leadership Backup
1–2 sesiones
1:1. Acceso ágil a un coach ante una decisión o situación crítica que no puede esperar. Sesión de mayor duración, 60-90min.
DE TU NECESIDAD A UN PROGRAMA CON TSW
Tres pasos para empezar
Un camino transparente, ordenado y con alineación absoluta entre líder, manager y Recursos Humanos.
Diagnóstico
Conversación inicial con RR.HH. y/o el manager, sin costo, para entender el desafío de liderazgo y a quién acompañar.
Propuesta a medida
Definimos competencias y programa – junto al coach elegido, el líder, su manager y RR.HH.
Kickoff
Primera sesión entre el coach y el líder para conocer el programa, resolver dudas y alinear expectativas antes de comenzar el proceso.